CSACI Statement on Equity, Diversity and Inclusion

Énoncé de la SCAIC sur l’équité, la diversité et l’inclusion

Background:

This statement has been drafted by the CSACI Board to articulate its commitment to equity, diversity and inclusion (EDI) as core values of the organization. An organization that can embrace and promote diversity within, is a strong and responsive organization that can best meet the societal needs it fulfills and the vision and mission it pursues.

Discrimination is the act of unfairly treating and making unjustified distinctions between human beings on the basis of their actual or perceived membership in certain groups or social categories.(1)(2) to which they are perceived to belong.(3) It involves restricting members of one group from opportunities or privileges that are available to members of another group. (4) People may be discriminated on the basis of race, gender identity, age, religion, sexual orientation, physical ability, class, socioeconomic status, as well as other categories and their intersectionalities. (5)

English EDI Statement

EDI Statement
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The CSACI stands firm in actively discouraging discrimination in all forms. Actively discouraging discrimination requires recognition that systemic discrimination does exist and has led to “practices or attitudes that have, whether by design or impact, limit an individual’s or a group’s right to opportunities because of attributed rather than actual characteristics.”(6)

In order to eradicate discrimination, it falls upon each of us to educate ourselves about systemic discrimination and societal privileges to move toward equitable and inclusionary treatment for ALL.

Statement
This statement is a reflection of the philosophy of the CSACI that promotes a culture of engagement and participation in all aspects of the organization, upholds the principles of fairness, dignity, and respect, and supports the disruption of discrimination, harassment or racism.

The CSACI commits to the philosophy outlined in this statement by:

• Welcoming, promoting and respecting a culture of EDI among all members, both individually and collectively, across race, gender identity, age, religion, sexual orientation, physical ability, class, socioeconomic status, as well as other categories and their intersectionalities.

• Promoting and encouraging diversity among its leadership, to achieve a balanced and equitable representation of its broad membership.

• Creating safe and supportive spaces to discuss concerns about discriminatory actions and behaviours, as well as to learn about discrimination and discuss appropriate language, including the evolution of related language.

• Embracing the strength and positive influence that diversity and inclusion bring to the development of its policy, programs, education and research.

• Striving for and contributing to values of social justice, responsibility and inclusion in all activities, including relationships with stakeholders, collaborative projects and partnerships.

The CSACI strongly encourages all full and associate members at all levels to complete at least one activity per calendar year from either the list of Cultural Safety Training Resources (7) or those supported by the Government of Canada.

The CSACI Board endorses this statement and holds its members accountable for the provisions within it.

References:

  1. “Discrimination: What it is, and how to cope”. American Psychological Association. October 31, 2019. Retrieved October 13, 2020. Discrimination is the unfair or prejudicial treatment of people and groups based on characteristics such as race, gender, age or sexual orientation.
  2. ^“discrimination, definition”. Cambridge Dictionaries Online. Cambridge University. Retrieved March 29, 2013.
  3.  “What drives discrimination and how do we stop it?”. www.amnesty.org. Amnesty International. Retrieved October 13, 2020. Discrimination occurs when a person is unable to enjoy his or her human rights or other legal rights on an equal basis with others because of an unjustified distinction made in policy, law or treatment.
  4. Introduction to sociology. 7th ed. New York:  W. Norton & Company Inc, 2009. p. 334
  5. Canadian Human Rights Commission. 2021-11-17.  Available online at https://www.chrc-ccdp.gc.ca/en/about-human-rights/what-discrimination
  6. [Canadian National Railway Co. v. Canada (Canadian Human Rights Commission), [1987] 1 S.C.R. 1114 at p. 1138].
  7. Cultural Safety Training Resources List, compiled by the CSACI Working Group, August 2021.
  8. Government of Canada. Building a foundation for change: Canada’s anti-racism strategy 2019-2022. Available online at https://www.canada.ca/en/canadian-heritage/campaigns/anti-racism-engagement/anti-racism-strategy.html on 20210723
  9. Canadian Orthopedic Association Position Statement on Diversity and Inclusion September 2018. Available online at https://coa-aco.org/wp-content/uploads/2017/01/COA-Position-Statement-on-Diversity-and-Inclusion-ENG-2018Sept.pdf on 20210723.
  10. Canadian Cardiovascular Society Statement of Principles on Diversity, Equity & Inclusion June 15, 2019. Available online at https://ccs.ca/app/uploads/2020/12/CCS-Equity-Diversity-Inclusion-Policy-Approved-Updated-June-18-2019.pdf on 20210723
  11. United Nations. More than meets the eye. Let’s fight racism. Available online at https://www.un.org/en/letsfightracism/ on 20210723.
  12. World Health Organization. Joint United Nations statement on ending discrimination in health care settings. Available online at https://www.who.int/news/item/27-06-2017-joint-united-nations-statement-on-ending-discrimination-in-health-care-settings on 20210723.
Contexte :

Le conseil d’administration de la SCAIC a rédigé cet énoncé afin d’articuler son engagement envers l’équité, la diversité et l’inclusion (ÉDI), valeurs fondamentales de la Société. Un organisme qui peut accueillir et promouvoir la diversité dans ses rangs est un organisme fort et adaptable, mieux apte à répondre aux besoins sociétaux qu’il est appelé à combler et à réaliser la vision et la mission qu’il poursuit.

La discrimination consiste de traiter de façon injuste et/ou de faire des distinctions injustifiées entre les êtres humains en fonction de leur adhésion, réelle ou perçue, à certains groupes ou à certaines catégories sociales. (1)(2) auxquels ils sont présumés appartenir. (3) Elle consiste de limiter, pour les membres d’un groupe, les possibilités ou les privilèges qui sont disponibles aux membres d’un autre groupe. (4) Une personne peut être victime de discrimination fondée sur la race, l’identité de genre, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, la capacité physique, la classe, le statut socioéconomique, ainsi que toute autre catégorie et ses intersectionnalités. (5)

French EDI Statement

EDI Statement - FR
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La SCAIC réaffirme son engagement à décourager activement la discrimination sous toutes ses formes. Pour ce faire, il faut reconnaître que la discrimination systémique existe et qu’elle a contribué à des « pratiques ou des attitudes qui ont, par leur conception ou leur incidence, limité le droit d’une personne ou d’un groupe de bénéficier d’opportunités en raison de caractéristiques attribuées plutôt que réelles. » [Traduction libre] (6)

Pour mettre fin à la discrimination, il appartient à chacun d’entre nous de se renseigner au sujet de la discrimination systémique et des privilèges de société afin d’avancer vers le traitement équitable et inclusif pour TOUS.

Énoncé
Le présent énoncé reflète la philosophie de la SCAIC qui favorise une culture de participation et d’engagement vis-à-vis de tous les aspects de l’organisme; qui défend les principes d’équité, de dignité et de respect; et qui appuie la perturbation de la discrimination, du harcèlement et du racisme.

La SCAIC souscrit à la philosophie exposée dans le présent énoncé :

• en accueillant, en promouvant et en respectant une culture d’ÉDI parmi tous les membres, individuellement et collectivement, peu importe la race, l’identité de genre, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, la capacité physique, la classe, le statut socioéconomique et toute autre catégorie et ses intersectionnalités.

• en promouvant et en encourageant la diversité chez les dirigeants, afin de parvenir à une représentation équilibrée et équitable des nombreux membres de la Société.

• en créant des espaces sûrs et favorables pour discuter de préoccupations liées aux actes et aux comportements discriminatoires, se renseigner au sujet de la discrimination et discuter de langage approprié, notamment de l’évolution du langage connexe.

• en accueillant la force et l’influence positive que la diversité et l’inclusion contribuent à l’élaboration de ses politiques, ses programmes, sa formation et sa recherche.

• en luttant pour et en contribuant aux valeurs de la justice sociale, la responsabilité et l’inclusion dans toutes ses activités, y compris les relations avec les intervenants, les projets collaboratifs et les partenariats.

La SCAIC encourage fortement tous les membres à part entière et associés à tous les niveaux à compléter au moins une activité par année civile à partir de la liste Cultural Safety Training Resources (7) ou des activités appuyées par le gouvernement du Canada.

Le conseil d’administration de la SCAIC souscrit à cet énoncé et tient ses membres responsables des dispositions qu’il renferme.

Références :

  1. “Discrimination: What it is, and how to cope”. American Psychological Association. Le 31 octobre 2019. Accédé le 13 octobre 2020. Discrimination is the unfair or prejudicial treatment of people and groups based on characteristics such as race, gender, age or sexual orientation.
  2. ^“discrimination, definition”. Cambridge Dictionaries Online. Cambridge University. Accédé le 29 mars 2013 (traduction libre).
  3. “What drives discrimination and how do we stop it?”. www.amnesty.org. Amnesty International. Accédé le 13 octobre 2020. Il y a discrimination lorsqu’une personne ne peut pas jouir, au même titre que le reste de la population, de ses droits humains ou d’autres droits juridiques, en raison d’une politique, d’une loi ou d’un traitement établissant une distinction injustifiée.
  4. Introduction to sociology. 7th ed. New York:  W. Norton & CompanyInc, 2009. p. 334
  5. Commission canadienne des droits de la personne. 2021-11-17. Disponible en ligne au https://www.chrc-ccdp.gc.ca/fr/droits-de-la-personne/quest-ce-que-la-discrimination
  6. [Compagnie des chemins de fer nationaux du Canda c. Canada (Commission canadienne des droits de la personne), [1987] 1 RCS 1114, p. 1138].
  7. Cultural Safety Training Resources List, compilée par le Groupe de travail de la SCAIC, août 2021.
  8. Gouvernement du Canada. Construire une fondation pour le changement : La stratégie canadienne de lutte contre le racisme 2019-2022. Disponible en ligne au https://www.canada.ca/fr/patrimoine-canadien/campagnes/mobilisation-contre-racisme/strategie-contre-racisme.html le 7 déc. 2021
  9. L’Association canadienne d’orthopédie. Énoncé de position sur la diversité et l’inclusion, septembre 2018. Disponible en ligne au https://coa-aco.org/wp-content/uploads/2017/07/%C3%89nonc%C3%A9-de-position-de-l%E2%80%99ACO-sur-la-diversit%C3%A9-et-l%E2%80%99inclusion-FR-2018sept.pdf.
  10. Société canadienne de cardiologie. Statement of Principles on Diversity, Equity & Inclusion. Le 15 juin 2019. Disponible en ligne au https://ccs.ca/app/uploads/2020/12/CCS-Equity-Diversity-Inclusion-Policy-Approved-Updated-June-18-2019.pdf le 23 juillet 2021.
  11. Nations Unies. More than meets the eye. NON au racisme. Disponible en ligne au un.org/fr/fight-racism le 7 décembre 2021.
  12. Organisation mondiale de la Santé. Déclaration conjointe des Nations Unies : Mettre fin à la discrimination dans les établissements de soins. Disponible en ligne au https:who.int/fr/news/item/27-06-2017-joint-united-nations-statement-on-ending-discrimination-in-health-care-settings le 7 décembre 2021.